Associer les salariés aux changements de l'entreprise éviterait qu'ils ne dépriment

Par Jean-Christophe Semeraro, Le Figaro.fr et AFP

 

 

Une étude, publiée ce lundi, par le ministère du Travail souligne le lien entre changements en entreprises et risque de symptôme dépressif chez les salariés. Bien les informer et les écouter en période de changements serait un moyen de réduire les risques de troubles psychiques.

Les salariés les plus écoutés lors de changements en entreprises, seraient les moins sujets à basculer dans la dépression. C'est ce que souligne une étude*, publiée, lundi, par la Dares, le service statistique du ministère du Travail. En 2013, près de 39% des salariés ont connu au moins un changement qui a «fortement modifié leur environnement de travail au cours des douze derniers mois». Un chiffre non négligeable, alors que l'Agence européenne pour la santé et la sécurité au travail

Comment le film Corporate traite le rôle du Responsable des Ressources Humaines dans le suicide d'un salarié

 

Lire l'article sur l'HUFFINGTON POST

SEXISME HARCÈLEMENT HOMME FEMME AGRESSION SEXUELLE SILENCE

Huffington Post

05/06/2016

Un propos sexiste n'est pas équivalent à une agression sexuelle, ni à un harcèlement.                      

Harcèlement, propos sexistes, agressions à caractère sexuel reviennent régulièrement sur le devant de la scène, dénoncés par des femmes qui subissent ou ont subi les agissements de certains hommes dans leurs relations professionnelles. Dix-sept femmes ayant accédé à de hautes fonctions et se faisant ainsi l'équivalent de l'homme sur ce point, se sont placées en porte-voix d'autres femmes pour lesquelles parler s'avère risqué. Briser le silence, tenter de nommer, l'effet recherché semble être plus que le traitement de chaque situation singulière, la condamnation, voire la sentence confiée à l'opinion publique.


Lire l'article sur l'Huffington post

 

 

ENTRETIEN D'ÉVALUATION CULTURE MANAGÉRIALE ÉCHANGES BILAN

Miroir Social

02/06/2016

Entretien d’évaluation : une pratique managériale essentielle.  

 

L’entretien d’évaluation a de nombreux détracteurs et certains lui prédisent sa disparition tant il serait devenu obsolète dans la modernité du travail (Les Échos, 20 avril 2016).
Alors que l’invisibilité du travail n’a jamais été aussi importante par les outils numériques et la multiplicité des lieux de travail, l’entretien d’évaluation devient à l’inverse des discours émergents, un lieu d’échanges indispensable aux managers et aux collaborateurs. Certes, la pratique doit évoluer mais elle n’est pas statique et de nombreuses entreprises modifient régulièrement le support écrit constituant le socle de l’entretien.

 

Lire l'article sur Miroir Social

BURN OUT SYMPTÔMES DYSFONCTIONNEMENT ENTREPRISE BLINDSPOT

Huffington Post

11/12/2016

Ce que le burn out d'un salarié dit des dysfonctionnements de son entreprise.                                          Si nous envisageons le burn out comme un signe qui vient dire quelque chose du sujet, il est aussi le révélateur de difficultés invisibles de ’entreprise.                   

Si le harcèlement repose sur une définition officielle (1) qui conduit les entreprises à mettre en place des préventions adaptées, le burn out ne bénéficie pas de spécificités particulières en ce domaine. Il est, en conséquence, soumis à un principe général en matière de santé et de sécurité au travail qui impose à l'employeur "de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs" (2).

 

Une action politique a été menée ces derniers mois, dans l'objectif de faire reconnaître le burn out comme maladie professionnelle.

 

Lire l'article sur l'Huffington post

Publications

Présentation de l'éditeur :

 

Les nouvelles logiques de production et l'évolution des systèmes d'information ont métamorphosé nos façons de travailler. Ces transformations ne sont pas sans conséquences sur les salariés et de nombreux symptômes de mal-être se font ressentir tandis que le suicide est devenu en quelques années le symbole d'une souffrance impossible à surmonter. Analysant le travail aujourd'hui, sans idéologie ni victimisation, l'auteure entend développer une prévention efficace des risques en s'appuyant sur son expérience en tant qu'intervenante au sein des entreprises.

Ce livre est destiné à toute personne ayant croisé, démunie, le risque suicidaire d’un proche et à tous ceux qui souhaitent agir sur la prévention, Dirigeants, Ressources Humaines, Managers, membres des CHSCT, Médecins du travail, Infirmières de Service de Santé au Travail, Assistantes sociales, Représentants des salariés, mais également les Médecins généralistes, Psychiatres auxquels s’adressent les salariés pour tenter d’arrêter la souffrance qui les dépasse.

Il s’agit dans cet ouvrage non pas d’exposer des statistiques, et des enquêtes sur le suicide, mais de relater des situations véritablement traitées lors de mes nombreuses interventions en entreprise.

La singularité des cas présentés ne doit pas induire de généralités, mais peut permettre au lecteur de retrouver certains traits de situations vécues ou observées et d’en avoir une interprétation différente pour conduire à une mise en place de dispositifs de prévention plus efficaces.

Cet essai est aussi une prise de position sur les débats et les approches théoriques qui encombrent les entreprises sur les suicides, le travail et la prévention.

 

Sur Amazon

Chez l'Harmattan

Librairies indépendantes

Chez Renaud -Bray au Canada

 

Présentation de l'auteur :

 

Le burn out présente un tableau clinique complexe, et n’est repérable qu’à condition d’écouter la personne qui s’en plaint. Le burn out, avant d’être une maladie, est l’expression verbale de nombreux symptômes qui parle d’un malaise au travail. Cet ouvrage est une synthèse de mes recherches empiriques sur ce syndrome, réalisées à partir de ma pratique d’Intervenante en Prévention des Risques Professionnels en entreprise et de Psychanalyste dans le cadre de ma consultation psychosociale clinique du travail. Il s’adresse à toutes personnes souhaitant un éclairage sur l’épuisement professionnel, qu’elles en soient atteintes ou qu’elles désirent le prévenir et le traiter en tant qu’acteur de prévention.

 

Editions Amazon Kindle 0,99 €

 

 

Sur Amazon